Arbeitnehmer*innenrechte werden bei uns groß geschrieben
Eine gerechte Arbeitswelt braucht klare soziale Sicherheiten, gleiche Rechte und faire Bedingungen. Gute Tarifverträge sind das Fundament sozialer Sicherheit: Sie schaffen auskömmliche Löhne, faire Arbeitsbedingungen und gleichen Wettbewerbsnachteile zwischen Unternehmen aus. Doch weniger als die Hälfte der Beschäftigten profitiert von tariflichen Regelungen – das muss sich ändern. Mit einem Tariftreuegesetz und erleichterten Allgemeinverbindlicherklärungen stärken wir die Tarifbindung und damit den gesellschaftlichen Zusammenhalt.
Ein Mindestlohn von 15 Euro - für ein Einkommen mit dem jeder auskommen kann.
Existenzsichernde Löhne sind unverzichtbar: Ein Mindestlohn, der 60 % des Medianeinkommens entspricht, schützt effektiv vor Armut und schafft Stabilität. Gleichzeitig muss das Bürgergeld das Existenzminimum garantieren und Erwerbslosen durch aktive Leistungen neue Chancen eröffnen.
Den Gender-Pay-Gap beseitigen!
Auch die Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt ist zentral. Frauen verdienen gleiche Chancen und Rechte. Hier brauchen wir ein umdenken: Nicht Frauen sind angewiesen auf gute und verlässliche Betreuung von Kindern und Angehörigen, sondern Familien!
Nur so erreichen wir eine gerechte Verteilung von Aufgaben und eine eigenständige soziale Absicherung. Mit gleichen Löhnen für gleiche Arbeit, geschlechtergerechten Steuerreformen und flexiblen Arbeitsmodellen schaffen wir echte Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt.
In einer zunehmend digitalisierten Wirtschaft setzen wir auf starke Mitbestimmungsrechte. Beschäftigte müssen bei der Einführung und Gestaltung von Technologien wie Künstlicher Intelligenz eingebunden werden, um die Chancen der Digitalisierung zu nutzen und sie menschengerecht zu gestalten. So bauen wir eine Arbeitswelt, die auf Fairness, Solidarität und Zukunftsfähigkeit basiert.
